Basé.e à Luanda, le/la Responsable de Composante Formation professionnelle fera partie d’une équipe technique sous la responsabilité du/de la Chef.fe d’équipe. Il/Elle travaillera en binôme avec un.e second.e expert.e spécialiste de l’inclusion sociale. De nombreux déplacements dans les cinq provinces du corridor de Lobito sont à prévoir.

Le/La Responsable de composante Formation professionnelle définira la stratégie et mettra en œuvre les activités de la composante 3, en étroite collaboration avec le/la chef.fe d’équipe. Pour la mise en œuvre des activités, l’expert.e pourra s’appuyer sur des expertises ponctuelles nationales et internationales.

Un dialogue institutionnel, avec le secteur public, le secteur privé et la société civile devra être établi et maintenus tout au long du projet dans l’ensemble des provinces du corridor de Lobito.

Les activités identifiées accompagneront les acteurs publics et de la société civile à mettre en place des parcours de formation répondant aux besoins du marché du travail et facilitant l’accès, et le maintien des jeunes, en particulier les filles, ainsi que les personnes porteuses de handicap dans les dispositifs de formation soutenus, ainsi que leur insertion professionnelle.

Les activités seront pilotées depuis Luanda et mises en œuvre le long du corridor de Lobito (Benguela, Huambo, Bié, Moxico et Moxico Leste).

Le/La Responsable de composante Formation professionnelle aura pour responsabilités principales de :

1.     Participer à l’élaboration du plan de travail lors de la phase de démarrage

Au cours de la phase de lancement du projet, un certain nombre d’éléments clés du projet seront confirmés ou affinés afin d’assurer un démarrage adéquat et une bonne adéquation avec le contexte opérationnel. Le/la responsable de composante contribuera notamment à :

Définir en accord avec le/la chef.fe de projet, la stratégie relative à la formation professionnelle à mettre en œuvre dans le cadre du projet ;

• Identifier des partenariats régionaux et internationaux, afin de renforcer la mise en œuvre des activités et la pérennité des actions mises en œuvre et assurer l’animation des relations partenariales ;
• Engager les parties prenantes afin de valider les hypothèses et ajuster les activités prévues ;
• Identifier des partenariats régionaux et internationaux, afin de renforcer la mise en œuvre des activités et la pérennité des actions mises en œuvre et assurer l’animation des relations partenariales ;
• Elaborer ou affiner les méthodologies spécifiques en collaboration avec les parties prenantes.

2.     Coordonner et mettre en œuvre les activités du projet

•      Définir les activités en lien avec son domaine technique, en garantir la mise en œuvre et assurer la supervision de la qualité des actions : mise en place de mécanismes innovants d’appui à l’insertion professionnelle, en particulier aux jeunes, aux femmes et aux personnes porteuses de handicap (bourse, mentorat, pédagogie inclusive,…) ; mobilisation du secteur privé et promotion des stages professionnels ; formations des tuteurs en entreprise ; organisation d’évènements pour l’emploi ; renforcement des services d’intermédiation des centres d’emploi, etc.) ;
•    Diriger la planification, la programmation et la coordination des activités conformément au plan de travail global du projet, en collaboration avec les experts techniques du projet (secteur privé, mobilisation communautaire, genre) afin de renforcer l’efficacité et l’impact des actions mises en œuvre ;
• Identifier les besoins en expertise ponctuelle et rédiger les termes de référence pour l’identification des experts ; développer le cahier des charges des activités sous sa responsabilité et identifier le recrutement des ressources nécessaires (prestataires privés, institutions publiques), pour la réalisation des activités placées sous sa responsabilité ;
• Rédiger les appels à propositions, les plans d'approvisionnement, les directives techniques et contribuer au contrôle de la qualité des contrats et au suivi des engagements contractuels ;
• Assurer le contrôle qualité des activités et des livrables, vérifier la conformité avec                                   les indicateurs définis dans le cadre logique du projet et fournir des conseils aux experts techniques;
• S’assurer de la prise en compte des enjeux liés au genre et au handicap dans l’ensemble des activités placées sous sa responsabilité (y compris dans le cadre de prestations externes) et s’assurer de l’intégration des femmes et des personnes porteuses de handicap dans les dispositifs mis en place, en étroite collaboration avec l’expert.e en inclusion sociale ;
• S’assurer de l’articulation des actions mises en place avec les autres partenaires techniques et financiers impliqués dans les mêmes secteurs professionnels le long du corridor de Lobito ;
• Garantir la cohérence des interventions soutenues auprès des établissements de formation, dans les secteurs visés et dans les zones d’intervention du projet ;
• Assurer la bonne communication entre les parties prenantes du projet et une participation active pendant la durée du projet.

3.     Assurer le reporting des activités

• Assurer, avec l’expert.e national.e, le suivi technique, administratif et le contrôle qualité de l’ensemble des experts et des prestataires mobilisés dans le cadre des activités sous sa responsabilité, en lien direct avec l’Unité de Support des Projets en Angola et le/la Chef.fe d’équipe ;
• Travailler en étroite collaboration avec le/la chef.fe d’équipe en ce qui concerne la planification de ses activités et la gestion administrative et financière du projet ;
• Veiller à ce que les informations essentielles pour le suivi des activités placées sous sa responsabilité soient régulièrement mises à jour dans les délais impartis ;
• Contribuer au respect des procédures imposées par le bailleur et Expertise France (règles d’éligibilité des dépenses, achats, marchés, subventions, reporting, etc.).