Le poste d’Expert Technique - Formation des Ressources Humaines du Secteur Pharmaceutique est en lien fonctionnel avec le point focal R&D formation et la cheffe de projet.

Les principaux objectifs de cette mission sont les suivants :

1. Collaborer avec les parties prenantes concernées afin d'élaborer des propositions de projet détaillée qui s'aligne sur les priorités des pays en matière de formation et sur les objectifs d'amélioration de la capacité de production et de l'accès aux vaccins, aux médicaments et aux technologies de santé.
2. Veiller à ce que les propositions de projet soient bien structurées, fondée sur des données probantes, bien articulée avec les actions en cours sur le volet formation des RHP, et qu'elle comprenne une théorie du changement, un plan d’action avec un budget détaillé, ainsi qu’un plan de suivi et évaluation.

Appui stratégique et structuration de la réponse :

• Agir en tant que point de contact d'EF avec les membres de la Team Europe
• Définir des stratégies pour l'engagement efficace des parties prenantes, y compris les gouvernements, l'industrie pharmaceutique, les institutions académiques, et la société civile...
• Identifier les risques potentiels associés à la mise en œuvre des projets et élaborer des plans d'atténuation appropriés.

Appui à la gestion opérationnelle des activités du projet dans le cadre du volet formation des ressources humaines du secteur pharmaceutique

• Assister le point focal R&D formation dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités en veillant à ce que les jalons soient respectés, en déclenchant des alarmes et en réorientant les actions si nécessaires
• Assister et soutenir la coordination des réunions avec les partenaires nationaux et internationaux pour la mise en œuvre des activités de formation des ressources humaines du secteur pharmaceutique
• Assurer la liaison avec les partenaires internationaux pour coordonner les efforts de collaboration avec les partenaires africains.

L’Expert pourra être amené à collaborer avec un stagiaire dans ses missions, en lien avec le Directeur adjoint et le Focal Point R&D

Soutien technique sur des thèmes clés :

• Posséder une compréhension de toutes les parties prenantes et des initiatives déjà en place ou prévues dans la région, ainsi qu’une compréhension de la vision du gouvernement y compris au niveau régional ;
• Fournir une expertise technique, des recommandations et des conseils d'experts sur la sélection et la hiérarchisation des activités dans le domaine de la formation ;
• S'assurer que les activités en cours et conseillés sont bien alignées sur les besoins locaux en matière de santé, et soient pérennes ;
• S’assurer que les propositions prennent en compte les recherches sur le genre et l'inclusion sociale, ainsi que les compétences vertes (prise en compte de l’impact de la production de produits de santé sur l’environnement)
• Réaliser une veille scientifique régulière surle thème des ressources humaines pharmaceutiques.
• Collaborer avec l’expert en R&D pour intégrer les efforts de renforcement des capacités aux initiatives de recherche.

Les résultats attendus pour cette mission sont les suivants :

• Clarifier les objectifs spécifiques du projet sur le volet Renforcement des Ressources Humaines Pharmaceutiques (RHP) y compris la recherche de solutions aux défis identifiés (industrialisation et production de vaccins) ;
• Fournir un aperçu du contexte actuel de l'écosystème pharmaceutique, en soulignant les tendances, les défis et les opportunités ;
• Examiner les activités de formation des RHP en évaluant les collaborations potentielles et les opportunités d'investissement ;
• Effectuer une analyse approfondie des besoins en formation dans le secteur pharmaceutique dans les pays MAV+, en mettant l'accent sur les lacunes actuelles et les domaines prioritaires ;
• Effectuer une cartographie des plans de renforcement de la formation des partenaires techniques et financiers déjà impliqués dans les pays MAV+ pour s’assurer d’une bonne articulation et un effet catalytique des activités ;
• Identifier et recommander des partenaires potentiels, y compris des institutions de recherche, des universités, et des acteurs de l'industrie, pour renforcer la collaboration dans le cadre du projet ;
• Proposer des recommandations pour la priorisation des activités et l'identification des partenariats européens ;

Cette description de poste n'est pas exhaustive et peut être ajustée en fonction des besoins.