Expertise France est l’agence publique de la coopération technique internationale.

L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

·       gouvernance démocratique, économique et financière ;

·       stabilité des pays en situation de crise / post-crise et sécurité ;

·       lutte contre le dérèglement climatique et développement urbain durable ;

·       renforcement des systèmes de santé, protection sociale et emploi.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.

Avec un volume d’activité de plus de 500 millions d’euros pour 400 projets en portefeuille dans une centaine de pays, plus de 700 collaborateurs au siège et le double sur le terrain, Expertise France s’inscrit comme un acteur majeur de la politique de solidarité, d’influence et de diplomatie économique de la France.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) recrute :

Un/Une Directeur-trice des Opérations RH

Au sein d’Expertise France, la Direction des ressources humaines est composée d’une quarantaine de collaborateurs et collaboratrices et est structurée avec les pôles suivants :

·       Un pôle Paie et administration du personnel ;

·       Un pôle Mobilité internationale ;

·       Un pôle Relations sociales ;

·       Un pôle Formation ;

·       Une unité Conseil et performance RH et

·       Une unité Recrutement.

·       Une unité rémunération et données

·       Un chef de projet international RH

Missions

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Directeur-trice des Opérations RH pilote trois pôles :

• Paie & Administration du Personnel – 9 personnes
• Mobilité Internationale – 5 personnes
• Relations Sociales – 3 personnes

Il/elle garantit la déclinaison opérationnelle des stratégies RH, la coordination des actions et la performance de ces pôles, en collaboration avec la Directrice du Développement RH pour la bonne synergie de la DRH.

Responsabilités principales

• Pilotage stratégique et opérationnel des trois pôles
  • Superviser et manager les managers de chaque pôle (Performance, entretiens, suivi activité …)
  • Coordonner les actions, les activités pour améliorer les pratiques entre le pôle ADP PAIE et le pôle Mobilité Internationale
  • Assurer l’harmonisation et la cohérence des pratiques RH entre les pôles
  • Mettre en place des outils de pilotage d’activité efficaces de ses 3 pôles
  • Favoriser la circulation fluide de l’information RH pour une expérience collaborateur homogène
  • Garantir la bonne déclinaison des dispositifs RH pour les collaborateurs terrain
  • Animer avec son équipe les relations sociales et garantir le bon fonctionnement des instances représentatives
  • Superviser, via le pôle Relations sociales, les actions QVT et de prévention des RPS menées par la chargée dédiée
• Fiabilisation des processus RH et des données
  • Garantir la bonne tenue des exercices de paie, de gestion administrative du personnel et des obligations légales associées pour nos collaborateurs basés au siège et pour nos collaborateurs expatriés
  • Assurer la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les réglementations en vigueur
  • Garantir la qualité et la pertinence des indicateurs RH
  • Offrir la visibilité sur l’activité de ses pôles à la direction générale et RH
  • Piloter et fiabiliser les outils RH digitaux (SIRH, gestion des temps, workflows)
• Amélioration continue et innovation RH
  • Identifier les leviers d’optimisation et de simplification des processus RH
  • Capitaliser sur les bonnes pratiques du secteur public et privé
  • Structurer les parcours administratifs des collaborateurs en s’appuyant sur la digitalisation
  • Encourager l'innovation en matière de QVT et RPS, en soutenant l’expérimentation de nouvelles approches