Sous la responsabilité de la Directrice du Bureau d’Expertise France à Madagascar et en lien avec le siège, le chef ou la cheffe de projet sera responsable du pilotage stratégique et opérationnel de l’action confiée à Expertise France et de l’atteinte des résultats du projet, avec l’appui d’un ou d’une adjoint.e au/à la chef.fe de projet.

Plus spécifiquement, le chef ou la cheffe de projet sera responsable des activités suivantes :

• Définir les orientations et la stratégie d’intervention du projet conformément aux engagements contractuels et assurer le pilotage global du projet.
• S’assurer de la cohérence géographique et de la qualité des activités mises en œuvre, des livrables qui leur sont associés et des partenariats techniques mobilisés, en lien avec l’adjoint.e aux opérations et l’équipe technique du projet.
• Etre le/la garant.e de la cohérence des approches mises en œuvre dans les 5 régions du projet, avec l’appui des coordinateurs.trices régionales et de leur complémentarité avec les autres interventions du programme « Compétences pour toutes et tous  ».

• Animer les travaux au sein de l'équipe projet pour assurer la bonne mise en œuvre opérationnelle des orientations du projet dans la planification pluriannuelle des activités (calendrier, prévisions budgétaires, etc.).
• Garantir la cohérence de la mise en œuvre du volet porté par Expertise France avec les autres interventions portées par l’AFD et l’AUF dans le cadre du programme « Compétences pour toutes et tous » et la Délégation de l’Union européenne.

• Etre le/la garant.e de l’organisation et de l’animation des cadres d’échange et de concertation au niveau national et régional entre les parties prenantes du projet.
• Assurer une bonne relation avec les différentes parties prenantes, tant au niveau national qu’au niveau régional et s’assurer de leur mobilisation effective.
• Préparer et animer les réunions des organes de gouvernance internes du projet.
• Participer aux instances de coordination mises en place dans le cadre du programme « Compétences pour toutes et tous » ainsi que le cas échéant aux mécanismes d’autres projets financés par l’UE et mis en œuvre dans les mêmes localités.

• Etre le/la garant.e de l’intégration effective de l’égalité de genre dans l’ensemble des activités du projet, avec l’appui de l’expert.e dédiée au sein de l’équipe projet.
• Accompagner et apporter un appui technique aux coordinateurs.trices en région dans l’animation des cadres d’échange et de concertation.
• Apporter un appui stratégique aux équipes techniques pour l’analyse et la priorisation des besoins et leur déclinaison opérationnelle et contribuer à l’identification des expertises requises.

• Assurer l’ensemble des exercices de redevabilité interne demandés au niveau du Bureau et/ou du siège.
• Etre responsable de l’élaboration et de la validation des rapports à destination du bailleur de fonds selon les échéances et les modalités contractuelles, ainsi que de tout autre reporting ad hoc.
• Veiller au respect du contrat bailleur, anticiper et gérer les risques et proposer les mesures correctives nécessaires.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation interne au projet et représente le projet dans les exercices de suivi-évaluation externes au projet mis en place par le bailleur de fond.

• S’assurer de la bonne mise en œuvre de la stratégie de capitalisation déployée tout au du projet et de la mise en place d’un processus d’apprentissage continu au sein des cadres d’échanges et de concertation.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication avec l’appui du ou de la chargé.e de communication du projet, en concertation avec le programme  « Compétences pour toutes et tous », afin d’avoir une stratégie et une déclinaison opérationnelle cohérentes et harmonisées pour tous les partenaire de mise en œuvre du programme (AFD, AUF).

• En concertation avec la Directrice Pays, représenter le projet auprès du bailleur de l’Union européenne, des opérateurs de mise en œuvre du programme « Compétences pour toutes et tous », des partenaires techniques, lors des réunions techniques avec le Ministère de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle ou toute autre partie prenante du projet.

• Définir les profils de poste de l’équipe projet et recruter le personnel technique du projet basé à Madagascar, avec l’appui du/de la chef.fe de projet adjoint.e et l’appui de/la chargé.e ressources humaines du bureau de Madagascar.

• Assurer le management hiérarchique et l’animation de l’équipe du projet composée de 15 personnes, définir les objectifs annuels et les évaluations annuelles de chaque membre de l’équipe et s’assurer, avec le ou l’adjoint.e de la bonne répartition des responsabilités entre les membres de l’équipe.