Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le projet GET (Gender Equality in Taxation) recrute un.e Expert.e pour assurer une session de sensibilisation/formation des cadres et agents de la Direction Générale des impôts du Cameroun sur les enjeux de l'égalité femme-homme dans les systèmes fiscaux. L’objectif de cette formation est de renforcer la compréhension et l’appropriation des concepts liés à l’égalité de genre dans la fiscalité, tant au niveau des politiques publiques que dans les pratiques internes et externes de l’administration fiscale.

Afin d’assurer un appui technique de qualité, le projet GET prévoit de mobiliser une expertise court-terme pour la conception et l’animation de cette session.

Objectif général de l’activité

Sensibiliser les participants aux enjeux de l’égalité de genre dans la fiscalité en approfondissant les liens entre genre et fiscalité à travers les trois dimensions (interne, externe et politique fiscale), tout en favorisant une participation active pour l’appropriation des concepts et la production de recommandations concrètes.

     Objectifs spécifiques 

• -      Sensibiliser les participants aux enjeux liés à l’égalité de genre dans la fiscalité et les implications sur les politiques et pratiques fiscales.
• -       Renforcer les capacités des participants à l'analyse des impacts différenciés de la fiscalité sur les femmes et les hommes à travers les trois dimensions : interne (administration fiscale), externe (relation avec les contribuables) et les politiques fiscales.
• -    Fournir aux participants les outils nécessaires pour intégrer une perspective de genre dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques fiscales.
• -       Encourager une participation active des formés à travers des exercices pratiques, des études de cas et des échanges pour favoriser l'appropriation des concepts et l'élaboration de recommandations.
• -   Stimuler la production collective de recommandations et bonnes pratiques pour une fiscalité plus équitable et inclusive au Cameroun.

•  Description de la méthodologie

 Pour garantir une appropriation efficace des concepts et favoriser l’engagement des participants, la formation adoptera une approche interactive et participative, combinant théorie et pratique.

 Alternance entre théorie et pratique

• Chaque session débutera par une présentation des concepts clés liés au genre et à la fiscalité.
• Ces apports théoriques seront systématiquement suivis d’exercices pratiques afin d’ancrer les connaissances et de favoriser leur application dans le contexte professionnel des participants.

Utilisation de méthodes interactives

• Études de cas : Analyse de situations concrètes permettant d’illustrer les enjeux du genre en fiscalité et d’identifier des leviers d’action.
• Mises en situation : Jeux de rôle et simulations pour permettre aux participants de se projeter dans des cas pratiques et d’expérimenter les solutions.
• Débats et discussions : Échanges d’expériences entre les participants afin d’enrichir la réflexion collective.
• Ateliers collaboratifs : Travail en sous-groupes pour co-construire des recommandations adaptées aux réalités de l’administration fiscale.

Participation active et co-construction des recommandations

• L’animation de la formation mettra l’accent sur la dynamique de groupe afin d’encourager l’expression et la contribution de chaque participant.
• L’objectif est que les recommandations et bonnes pratiques émergent des échanges, plutôt que d’être simplement imposées par la formatrice.

Restitution collective et engagement des participants

• À l’issue de chaque session, un temps de synthèse sera prévu pour permettre aux participants de partager leurs apprentissages et de co-construire les principaux messages clés.
• Une restitution des travaux de groupe facilitera l’engagement des participants et leur appropriation des recommandations formulées.