L’USAMSAS aura comme objectif principal de renforcer (i) la qualité de la conception et de la mise en œuvre des projets et programmes de santé, (ii) la performance des directions et services techniques de santé et d’action sociale avec une coordination au plus haut niveau du ministère, et (iii) la redevabilité et l’alignement des partenaires aux priorités du secteur.  L'USAMSAS est chargée de suivre les progrès accomplis et de renforcer les capacités des directions, services et agences du ministère afin de mettre en œuvre les priorités politiques.

L'Unité sera chargée de renforcer les performances et le leadership du Ministère de la Santé et de l’Action Sociale, mais aussi la redevabilité et l'alignement des partenaires aux priorités du secteur. Elle viendra également en appui aux différents directions et services techniques afin de les aider à la réalisation de leurs missions et à trouver des solutions pragmatiques et adaptées aux difficultés qu'ils rencontrent.

Elle mettra en place des mécanismes innovants afin d’anticiper, prévenir et résoudre rapidement les goulots d'étranglement et les risques qui entravent l'atteinte des résultats.

Dans son rôle de suivi en temps réel, il permet d’évaluer les effets induits par les réformes au travers la production et le suivi réguliers d’indicateurs. Ces indicateurs traduisent les impacts/objectifs recherchés et la dynamique de mise en œuvre en termes de rythme et de calendrier. Les experts de l'Unité peuvent ainsi intervenir auprès des différents acteurs/institutions impliqués pour redresser une trajectoire mal engagée ou proposer des arbitrages aux décideurs pour sortir d’une situation de blocage.

Elle supervise les démembrements et agences en charge de la mise en œuvre des réformes qui devaient permettre d’atteindre les objectifs qui leur sont assignés. Ces objectifs doivent être à la fois ambitieux et réalistes.

L'Unité ne doit pas s’impliquer dans définition des réformes sélectionnées mais dans l’élaboration des feuilles de route et la supervision de la mise en œuvre.    

Descriptif de la structure d’accueil :  Ministère de la santé et de l'action sociale.     

Autorité directe sous laquelle travaillera l’ETI : le Ministre.

Composition (effectif et fonctions) de l’équipe/service au sein duquel travaillera l’ETI : L’USAMSAS réunira un nombre limité de collaborateurs (de 10 à 50 personnes) provenant de la haute fonction publique et du secteur privé.

Ces collaborateurs ont un niveau élevé d’expertise et de technicité pour interagir avec les ministères et les administrations en toute crédibilité et légitimité. Ils disposeront d’un contrat à durée déterminée (2 à 3 ans) ce qui permet d’apporter régulièrement du sang neuf à la structure et facilite les allers retours avec secteur privé et la fonction publique.   

Principales tâches et résultats attendues :

• Piloter la phase de démarrage de l’Unité sur l’ensemble des aspects opérationnels, financiers et RH afin d’assurer un démarrage rapide y compris la préfiguration et la mise en place de l’USAMSAS ;
• Définir et piloter la stratégie d’intervention de l’USAMSAS en accord avec les orientations définies par le Ministre en terme d’objectifs à atteindre, qualité, coûts et délais et en concertation avec les parties prenantes de l’USAMSAS;
• Piloter la mise en œuvre des activités : animer le travail au sein de l’équipe projet afin d’assurer la bonne déclinaison opérationnelle des orientations de l’USAMSAS dans la planification pluriannuelle des activités (chronogramme, prévisions budgétaires, etc.), préparation et animation des réunions d’équipe, réunions de suivi avec les experts, partage d’informations, etc. ;
• Examiner et analyser les performances et l'environnement de l’Unité, recommander et mettre en œuvre des ajustements dans la stratégie, les plans et les approches de l’USAMSAS;
• Garantir l’intégration effective de l’égalité des genres et de l’inclusion sociales dans toutes les activités et les résultats de l’USAMSAS;
• Identifier et gérer les risques et les opportunités de l’USAMSAS.
• S’assurer de la mise en œuvre effective d’un système S&E, du bon renseignement des indicateurs et de la mise à jour du cadre logique par le/la Chargé.e de Suivi-Evaluation.