3.1. Compétences Techniques

• Comité de gestion et modèle économique : Compétences juridiques et économiques pour la mise en place d’un modèle de gestion communautaire et établir un modèle économique durable.
• Gestion de partenariats communautaires : Maîtrise des techniques de gestion de partenariats avec les communautés locales et les parties prenantes, notamment les ONG locales, les autorités locales et les leaders communautaires.
• Communication stratégique : Compétences dans la création et la mise en œuvre de stratégies de communication adaptées aux différents publics communautaires, permettant la valorisation des résultats du projet.[f1] 
• Techniques de valorisation des résultats : Capacité à concevoir des outils et des supports de communication (rapports, fiches d'information, etc.) pour promouvoir les résultats et les impacts du projet auprès des communautés et des partenaires.
• Planification et organisation : Aptitude à planifier des activités communautaires, organiser des événements et des réunions, et gérer plusieurs tâches en simultané.

3.2. Compétences Interpersonnelles et Sociales

• Relations interpersonnelles : Excellentes compétences relationnelles pour interagir de manière positive avec les partenaires communautaires, en instaurant la confiance et en facilitant la communication.
• Sensibilité culturelle : Capacité à comprendre et à s’adapter aux dynamiques sociales et culturelles locales, respectant les traditions et les contextes des communautés.
• Résolution de conflits : Aptitude à gérer et résoudre les conflits ou malentendus potentiels entre les parties prenantes, favorisant la collaboration et l'harmonie dans les relations communautaires.
• Capacité de négociation et de médiation : Compétences pour mener des négociations avec les parties prenantes et résoudre des désaccords tout en maintenant des relations de confiance.

3.3. Compétences en Communication

• Communication orale et écrite : Excellentes capacités de communication orale et écrite pour transmettre efficacement les informations aux partenaires communautaires et rédiger des documents clairs et concis.
• Animation de réunions et d’ateliers : Aptitude à organiser et animer des ateliers, des réunions publiques et des sessions de sensibilisation au sein des communautés.
• Communication interculturelle : Capacité à communiquer efficacement avec des publics de différents milieux socioculturels, en utilisant des approches adaptées au contexte local.
• Utilisation des outils numériques de communication : Connaissance des plateformes numériques pour diffuser des informations sur le projet (réseaux sociaux, sites web, newsletters) et pour promouvoir les résultats.

3.4. Compétences en Leadership et Autonomie

• Prise d'initiative : Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives pour améliorer les relations communautaires et à anticiper les besoins du projet.
• Leadership communautaire : Compétence pour mobiliser les communautés et encourager leur participation active aux activités du projet, en les impliquant dans la prise de décision et dans l’évaluation des résultats.
• Capacité à travailler sous pression : Faculté à gérer des situations complexes et à travailler dans un environnement parfois difficile avec des délais serrés.
• Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s’adapter aux évolutions des besoins du projet et aux dynamiques communautaires changeantes.

3.5. Compétences Linguistiques

• Maîtrise des langues locales : La connaissance des langues locales est un atout majeur pour interagir directement avec les communautés (principalement le lingala).
• Français : Une bonne maîtrise du français (oral et écrit) est indispensable. 

4.1. Profil du Consultant(e)

Le/la consultant(e) national(e) devra posséder un solide parcours dans l’élaboration de modèle de gestion, dans les domaines des relations communautaires, de la gestion de projets de développement, ainsi que de la communication et valorisation des résultats de projets. Le profil recherché inclut :

• Expérience dans l’élaboration de modèle de comité de gestion et de gouvernance : Le/la candidat(e) doit avoir une expérience avérée des modèles de gestion au niveau communautaire et de leur gouvernance. Une formation et expérience en planification économique est également requise.
• Expérience dans la gestion des relations communautaires : Le/la candidat(e) doit avoir une expérience avérée dans le travail avec les communautés locales, les ONG, et les autorités locales. Une compréhension approfondie des dynamiques sociales et culturelles des communautés ciblées est essentielle.
• Expertise en communication et sensibilisation : Le/la consultant(e) doit être capable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées au contexte communautaire, et d’assurer la diffusion efficace des résultats du projet.
• Expérience dans des projets similaires : Avoir une expérience préalable dans des projets de développement communautaire, d’action humanitaire ou de coopération internationale est un atout.
• Capacité à travailler en autonomie et sous pression : Le/la candidat(e) doit pouvoir gérer plusieurs tâches à la fois, avec peu de supervision, et être en mesure de s’adapter à des environnements en constante évolution.
• Engagement envers le développement communautaire : Le/la consultant(e) doit démontrer un intérêt particulier pour l'amélioration des conditions de vie des communautés locales et leur autonomisation.

4.2. Qualifications Académiques

Le/la consultant(e) national(e) doit avoir les qualifications suivantes :

·       Diplôme universitaire : Un diplôme de niveau Licence ou Master dans l'un des domaines suivants :

• • Sciences sociales (anthropologie, sociologie, développement communautaire, etc.)
  • Communication ou relations publiques
  • Développement international ou gestion de projets
  • Gestion des ONG ou études de développement
  • Autres domaines pertinents pour le poste (gouvernance, relations internationales, etc.)

·       Formations complémentaires : Des certifications ou formations complémentaires dans des domaines tels que :

• • Communication communautaire
  • Gestion des parties prenantes
  • Suivi et évaluation des projets
  • Techniques de négociation et de médiation

4.3. Expérience Professionnelle

Le/la candidat(e) doit justifier de :

• 5 ans d'expérience professionnelle minimum dans le domaine de la gestion des relations avec les communautés, du développement communautaire ou de la gestion de projets.
• Expérience avérée dans la gestion des partenariats communautaires : Capacité à établir des relations solides avec les acteurs locaux, notamment les ONG, les autorités locales, et les communautés.

4. Compétences Linguistiques et Numériques

• Maîtrise du français : Une excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable pour rédiger des rapports et communiquer efficacement avec les parties prenantes locales.
• Connaissance des langues locales : La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales parlées dans la zone d’intervention du projet est un atout majeur pour faciliter les interactions avec les communautés.
• Compétences numériques : Bonne maîtrise des outils de communication numérique (courrier électronique, réseaux sociaux, etc.), ainsi que des logiciels de traitement de texte, de présentation et de gestion de projet.Livrables, Modalités et Échéances 
  

5.1. Livrables Attendus

Le/la consultant(e) sera responsable de fournir les livrables suivants dans le cadre de sa mission :

1.      Diagnostic communautaire des zones d’intervention du projet

o   Contenu : un document détaillant les enjeux en cours dans les communautés présentes autour des espaces réhabilités (détaillé par commune d’intervention), un état des lieux des principaux relais communautaires, en lien avec les activités prévues sur les terrains réhabilités. Présentation des enjeux et défis à relever pour une bonne valorisation du projet. Le cas échéant, proposition de plan de prévention pour répondre aux difficultés identifiées.

o   Échéance : À soumettre dans les 60 jours suivant le début du contrat.

2.      Rapports d'ateliers et de réunions communautaires

2. • Contenu : Comptes-rendus des ateliers, réunions et autres événements organisés avec les communautés, incluant les discussions tenues, les décisions prises, et les prochaines étapes.
   • Échéance : 7 jours après chaque événement.

3.      Plan stratégique de communication avec les partenaires communautaires

3. • Contenu : Un document détaillant la stratégie de communication et d'engagement des parties prenantes communautaires, incluant les objectifs, les cibles, les méthodes de communication, et les indicateurs de performance.
   • Échéance : À soumettre dans les 60 jours suivant le début du contrat.

4.      Proposition de modèle de gestion communautaire des terrains réhabilités

o   Contenu : description juridique, technique et économique de la proposition de gouvernance pour la gestion des terrains.

o   Échéance : À soumettre dans les 120 jours suivant le début du contrat.

5.      Rapport final d’évaluation des relations communautaires et de la valorisation des résultats

5. • Contenu : Un rapport global et synthétique évaluant les relations communautaires tout au long du projet, l'efficacité des activités de valorisation des résultats, les leçons apprises, et les recommandations pour les projets futurs.
   • Échéance : À la fin du contrat (à soumettre dans les 30 jours suivant la fin de la mission).