Rattaché(e) à la direction des ressources humaines , et avec l’appui d’une HRBP Internationale placée sous sa responsabilité managériale, le/la « Chef.fe de projet filières RH Internationales » assure la structuration de la politique et des pratiques RH de l’agence à l’étranger, en apportant notamment des solutions opérationnelles basées sur ses propres connaissances, ainsi que sur celles des autres collaborateurs du département RH dans leurs domaines d’expertises.

Fonctionnellement, il/elle intégrera pour une durée déterminée la « Task Force décentralisation » (définie ci-après) mise en place au sein de l’agence, et placée sous la coordination de l’Adjoint à la Direction des Opérations. A ce titre, il/elle participera activement à la mission de la « Task Force » sur l’ensemble des chantiers à déployer à l’étranger et relevant des métiers et du périmètre RH.

La Task Force, composée de représentants des différentes directions de l’Agence, aura pour responsabilité de :

-          Coordonner le déploiement des moyens de mise en œuvre, de soutien et de pilotage des activités de l’agence dans le réseau.

-          Coordonner l’action des différents services de l’agence pour appuyer et séquencer le déploiement de Directions Pays, d’Unités Support Projets (USP) et l’appui à la décentralisation pour les bureaux mutualisés et ceux de l’ensemble des équipes projets basées sur le terrain.

-          Coordonner les chantiers transverses destinés visant à cadrer et outiller la décentralisation des activités de l’agence au sein : de Directions Pays, d’USP, de bureaux mutualisés, et d’équipes projets décentralisées.

Véritable pivot entre les équipes de la Direction des ressources humaines qu’il/elle représente au sein de la task force, et la Direction des opérations en charge du pilotage de la décentralisation, le/la « Chef.fe de projet filières RH Internationales » a pour principales missions et activités :

1.       Accompagnement du déploiement des dispositifs de gestion des ressources humaines (GRH) locales

·       Analyser les différents dispositifs déployés par l’agence pour la contractualisation des collaborateurs locaux (EF employeur direct, ou contractualisation via tiers employeurs)

·       Etudier les contraintes imposées par les réglementations locales et leurs conséquences possibles au niveau des dispositifs GRH locales

·       Elaborer des politiques salariales adaptées aux spécificités et marchés du travail locaux

·       Elaborer des process permettant d’accompagner les différents dispositifs GRH sur l’ensemble de leurs composantes (recrutement, paye, gestion administrative, formation, dialogue social, …)

·       Développer et mettre à jour le socle procédural associé au dispositif de gestion RH terrain d’Expertise France 

2.       Pilotage et suivi du dispositif

·       Définir et mettre en œuvre le plan de travail du volet RH de la Task Force Décentralisation

·       Contribuer à la mise en place d’une filière RH terrain à la DRH en lien avec la Direction des Opérations et notamment son Département Géographique, et les équipes RH sur le terrain

·       Accompagner le positionnement des services de la DRH au niveau du siège dans des fonctions de capitalisation, de conseil, d’appui et de contrôle vis-à-vis du terrain sur les thématiques de son champ de compétence

3.       Accompagnement opérationnel

·       Accompagner les équipes sur le terrain dans le déploiement des dispositifs GRH pour les collaborateurs locaux adaptés aux besoins des activités de l’agence

·       Appuyer les équipes dans la mise en place opérationnelle des dispositifs tiers employeur ou d’employeur direct dans les pays d’intervention de l’agence

·       Apporter un appui à l’analyse de risque par géographie concernée sur les enjeux de droit social et mise en place des grilles de salaires sur le terrain

·       Suivre le dispositif de tiers employeur et d’employeur direct mis en place dans les géographies concernées