Lors du Conseil européen du 23 juin 2022, la Moldavie s'est vue accorder le statut de candidat à l'adhésion à l'UE. 

Dans les années à venir, le pays devrait notamment : poursuivre le développement, l'adoption et la mise en œuvre des mesures définies dans le document de réflexion sur la réforme de l'agence nationale pour l'emploi, en garantissant une capacité adéquate et en mettant en place un système de suivi et d'évaluation ; réformer l'assistance sociale, en renforçant les liens avec l'emploi, et enfin prendre des mesures concrètes pour renforcer le mandat et la capacité administrative et institutionnelle de l'Inspection Nationale du Travail (SLI).

Au cours de l'année écoulée, le ministère du travail et de la protection sociale de Moldavie a commencé à entreprendre des réformes de la SLI dans le but d'améliorer son efficacité et sa productivité et de la mettre en conformité avec la convention de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) sur l'inspection du travail et les normes de l'UE. Mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer leur position, en particulier dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, où il n'y a pas eu d'évolution législative au cours des dernières années.

La réforme de certaines institutions (notamment l'Agence nationale pour l'emploi et l'Inspection Nationale du Travail) est essentielle pour que le gouvernement puisse mener des politiques cohérentes en matière de travail, d'emploi et de protection sociale, garantir l'inclusion sur le marché du travail, des conditions de travail sûres, des emplois productifs et, par conséquent, assurer la conformité avec les normes de l'Union européenne et de l'Organisation internationale du travail.

Pour contribuer à cet objectif, le projet de jumelage comporte trois composantes :

Composante 1 : Renforcement des capacités institutionnelle et administrative de l'inspection nationale du travail pour mettre en œuvre les normes de l'OIT ainsi que les conditions et bonnes pratiques de l’UE.
Ce volet se concentrera sur l'amélioration de l'organisation interne et des opérations de l'inspection du travail de l'État, afin que celle-ci mette en œuvre la législation du travail pertinente en utilisant les méthodes et les outils des inspections nationales du travail dans l'UE.

Composante 2 : Amélioration du respect des réglementations de l'UE et de l'OIT en matière de santé et de sécurité au travail. 
Ce deuxième volet se concentre sur la rationalisation du travail dans les domaines de la sécurité et de la santé au travail en développant les compétences institutionnelles de l'inspection nationale du travail, en particulier la mise en œuvre d'actions axées sur la mise en œuvre de l'acquis de l'UE et des normes de l'OIT. 

Composante 3 : Amélioration du cadre juridique et des capacités du SLI en matières de lutte contre le travail non déclaré, le travail des enfants et l'exploitation au travail. 
Cette composante vise à renforcer les capacités du SLI en matières de contrôle et d'inspection du travail non déclaré (registres, gestion des plaintes, données et informations, évaluation des risques), en s'attaquant au travail non déclaré dans les domaines spécifiques de la construction, l'agriculture, l'hôtellerie et les services.