Dans le cadre d’une création de poste, rattaché.e au Pôle Formation au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la chargé.e de projet formation Sénior intervient en appui à la Responsable Formation sur les projets stratégiques liés à la structuration du Pôle, aux synergies opérationnelles attendues avec le Groupe AFD ainsi que les projets de création de formations ou d’accompagnement découlant du Plan de Développement des Compétences et du Plan de Transformation de l’Agence. 

Les principales missions sont :

• La passation de marchés publics pour l’Agence et/ou de manière conjointe avec le Campus Groupe AFD sur les aspects formation et accompagnement : rédaction du cahier des charges et du contrat, réception et dépouillement des offres, négociation avec les prestataires, sélection des prestataires, déploiement et suivi du marché

• L’ingénierie pédagogique de nouvelles sessions de formations synchrones et asynchrones : Identifier et traduire les besoins métiers en besoins fonctionnels, rédaction des story-boards, ingénierie des formations, implémentation sur notre plateforme LMS, diffusion et suivi des participations

• La Contribution aux projets de convergence des Systèmes d’Information Formation à l’échelle Groupe : représentation d’Expertise France, identification des besoins pour l’Agence, participation à la rédaction du cahier des charges, réalisation des benchmarks, participation aux ateliers de travail etc…

• Le développement de nouvelles synergies formation avec le Groupe sur les procédures, process, outils, actions de formations etc…

• Le déploiement du Plan de Développement des Compétences sur son périmètre : Pilotage et suivi des actions de formations : inscription, gestion logistique et budgétaire, évaluation de la satisfaction etc… 

• La participation à des projets RH en fonction des besoins du pôle et du département 

• Veille pédagogique : Rester informée(e) des nouvelles tendances en matière de formation et de développement des compétences