Les principales responsabilités confiées au/à la Responsable de pôle Adjoint.e RSGL sont les suivantes :

I - Animation d’équipe :

•           Fournit, selon le périmètre défini avec le Responsable de pôle, l’appui nécessaire aux membres de l’équipe dans l’exercice de leurs fonctions, notamment suivi opérationnel des activités, suivi de l’exécution financière, reporting, audits, échéances financières des projets / de la structure (facturation, clôtures, budgets prévisionnels)

•           Est associé aux choix d’organisation du pôle et du département pour optimiser le fonctionnement et l’organisation des activités du pôle ;

•           Développe les compétences des membres de son équipe, en particulier, les forme aux pratiques opérationnelles et aux procédures définies par l’agence

•           En collaboration avec le Responsable de pôle, transmet les informations et s’assure de l’appropriation de celles-ci notamment en animant des réunions d’équipe (Il/elle est notamment responsable de l’appropriation des procédures de l’agence par l’ensemble de l’équipe du pôle)

•           Organise les présences et les absences de l’équipe du pôle, en appui au Responsable de pôle

•           Prépare et conduit les entretiens annuels d’évaluation et fixe les objectifs individuels dans le périmètre défini avec le Responsable de pôle

•           En collaboration avec le Responsable de pôle et l’équipe, participe au recrutement, à l’intégration et à la formation de nouveaux collaborateurs

•           Responsabilise les collaborateurs de son équipe et favorise leur bien-être au travail.

 II – Pilotage stratégique et développement :

 Organise avec le Responsable de pôle la mise en œuvre du portefeuille de projets au sein du pôle ;

•           Assure la supervision technique de premier niveau,

•           Assure le pilotage financier du portefeuille, en collaboration avec le Responsable du pôle, le/la Chargé(e) de projet administratif et financier, et la Coordinatrice Administrative et Financière du département,

•           En collaboration avec la chargée Suivi, Évaluation et Apprentissage du département, contribue à l’amélioration de la qualité des produits du pôle ;

•           En collaboration avec la Direction du département et avec le Responsable de pôle, contribue à l’élaboration de la stratégie du pôle et à la définition des objectifs, notamment en termes de développement, en adéquation avec la stratégie du département ;

•           Contribue à la collecte, à la compilation et à la synthèse des informations transmises pour les différentes unités, notamment les données de gestion opérationnelle et financière des projets sous leur responsabilité ;

•           Identifie les opportunités et assure le développement du portefeuille de projets / dossiers du pôle ;

•           Assure un suivi qualité des offres techniques et financières produites par le pôle, dans le périmètre défini avec le Responsable de pôle, et selon les standards définis par l’agence ;

•           Appuie le Responsable de pôle dans la tenue des exercices et la délivrance de produits (notes stratégiques, pour les autres services, de communication interne ou institutionnelle, etc.) dans le respect des délais et standards fixés par l’agence.

 III – Appui à la capitalisation et à l’amélioration fonctionnelle et technique de l’offre de l’agence et du pôle RSGL :

•           Anime en dialogue avec le Responsable de pôle des chantiers en vue d’améliorer les performances et standards, et l’organisation du pôle, sur les sujets éventuels suivants : décentralisation en faveur d’une meilleure opérationnalité des projets sur terrain ; mise en place de processus et de flux fonctionnels au sein des projets, entre le siège et le terrain, systématisation de la capitalisation sur projets ; appui à l’affinage de l’offre de service du pôle ; constitution d’une base de données de profils d’experts; etc.

•           Participe aux travaux visant à l’amélioration fonctionnelle et technique de l’offre de l’agence, en lien avec les différents services internes ;

•           Assure la représentation du pôle

Le poste peut amener à des déplacements fréquents à l’étranger, selon les besoins des projets du pôle. Le/la Responsable de pôle Adjoint.e représente le pôle ou le département lors de réunions de l’encadrement et auprès des partenaires institutionnels, en France comme à l’étranger.