Réf.
2023/ME/10352
Type d'offre
Experts
Type de contrat
CDDU
Date limite de candidature
22/03/2024 23:59
Durée
55 mois
EXPERT SERA (H/F)
Département Capital humain et Développement social - CHDS > Formation professionnelle, Insertion et Emploi
Mis en ligne le : 13/12/2023
EUROPE CONTINENTALE
BELGIQUE
Description de la mission
Le volume d'expertise requis pour ce poste est de 55 mois résidentiels. Le poste sera basé à Bruxelles, avec des missions sporadiques en dehors du pays (principalement en Afrique sub-saharienne, où les opérations du projet seront mises en œuvre). L'expert SERA sera en contact permanent avec son supérieur hiérarchique : le chef de projet basé à Paris.
La liste suivante n'est pas exhaustive. Les missions et activités énumérées ne sont pas limitatives et peuvent évoluer en fonction des besoins.
Sous la supervision du Chef de projet basé à Paris, l'expert SERA, basé à Bruxelles, et en collaboration avec 18 autres membres de l'équipe (recrutés par EF, ENBAEL, EDUFI et GiZ) sera responsable de :
- Soutenir et assurer le SERA global pour toutes les activités de la TEI
- Examiner et affiner la théorie du changement et le cadre logique du projet (indicateurs, objectifs, sources de vérification).
- Soutenir le développement d'un système SERA solide co-construit avec les parties prenantes du projet, en accord avec les engagements préconisés par les lignes directrices et les ressources M&E de la TEI, qui inclura :
- La liste des indicateurs de suivi du projet et une description de chaque indicateur (convenablement désagrégé), ainsi que leur plan de suivi (moyens de vérification, méthodologie, outils, mesure, fréquence, personne responsable, etc.)
- le processus de circulation des données, de la collecte à l'utilisation (collecte, retour d'information, consolidation, visualisation, utilisation pour le pilotage et la prise de décision, reporting, etc.)
- les principes de gestion des données (analyse, reporting, archivage, confidentialité, contrôle de qualité, protection des données conformément au RGPD).
- les outils et méthodes de collecte des données
- Établir une base de référence pour déterminer la valeur initiale de tous les indicateurs du projet.
Développer des outils de collecte, de retour, de consolidation, d'analyse et de visualisation des données afin de faciliter et de systématiser la consolidation et la gestion des données SERA. - Développer et tester une méthodologie pour la collecte, l'analyse et la gestion des données : contrôle de qualité, développement d'une base de données, organigramme d'analyse, mesure des résultats (objectifs, variables, données quantitatives, agrégations).
- Dans le cadre du premier pilier, soutenir les agences dans la révision des demandes reçues, en s'assurant que les demandes sont conformes aux objectifs de la TEI et de l'AT et que les informations sont disponibles/collectées conformément aux objectifs et de manière comparable pour toutes les demandes.
- Soutenir les agences dans la révision des produits livrés par les experts : examen de la qualité, indicateurs généraux de responsabilité et aspects SERA.
- Dans le cadre du deuxième pilier, soutenir les agences dans le suivi et l'évaluation de leurs activités.
- Dans le cadre du troisième pilier, soutenir les GiZ dans la révision des propositions soumises, en s'assurant qu'elles sont conformes aux objectifs de la TEI et que les informations sont disponibles/collectées conformément aux objectifs et d'une manière comparable pour toutes les propositions.
- Entreprendre des missions de conseil technique et de suivi de manière indépendante ou en collaboration avec d'autres membres du personnel de la TEI
- Fournir des conseils pour des domaines d'observation supplémentaires pertinents
Description du projet ou contexte
Ce processus de recrutement est entrepris pour les besoins du projet TEI-OP Skills and VET, qui vise à renforcer l'offre de formation sur la base d'opportunités d'emploi concrètes en Afrique subsaharienne.
Ce projet de 75M€ sera mis en œuvre pour une période de 60 mois, à partir de février 2024 jusqu'en décembre 2028, par un consortium de partenaires européens, à savoir :
- Enabel (Belgique)
- Expertise France (EF, France)
- Agence nationale finlandaise pour l'éducation (EDUFI, Finlande)
- Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (GIZ, Allemagne)
Objectif général du projet : Les dispositions en matière de compétences et d'ETFP en Afrique subsaharienne répondent aux besoins en compétences du Global Gateway de l'UE et d'autres initiatives phares tout en améliorant l'employabilité des femmes et des hommes en Afrique subsaharienne.
Objectif spécifique : Les interventions en matière de compétences et de formation professionnelle sont orientées vers des opportunités d'emploi décent dans des secteurs et des chaînes de valeur sélectionnés dans le cadre des initiatives d'investissement Afrique-Europe, y compris le Global Gateway (GG).
Résultats / Extrants :
Pilier 1 (Mécanisme d'assistance technique) - Piloté par EF
- R1 : Les opportunités d'emploi décent dans les (sous) secteurs et les chaînes de valeur, notamment celles qui répondent aux priorités du Global Gateway de l'UE, sont identifiées et évaluées au niveau national.
- R2 : Amélioration des capacités des acteurs de l'ETFP pour le développement de services d'ETFP pertinents pour les opportunités d'emploi décent identifiées.
Pilier 2 (Organisation d'événements régionaux promouvant les PPP dans l'ETFP) - Piloté par Edufi
- R3 : Augmentation des échanges entre le secteur privé, les acteurs de l'ETFP et le secteur public sur les partenariats pour l'ETFP axé sur les opportunités au niveau national et régional.
Pilier 3 (Appel à propositions de projets soutenant l'approche axée sur les opportunités dans l'ETFP) - Dirigé par GiZ
- R4 : Amélioration de l'éventail des mesures d'ETFP axées sur les opportunités dans des chaînes de valeur (régionales) spécifiques et des initiatives du Global Gateway.
L'approche collaborative entre les agences de mise en œuvre de cette TEI, qui reconnaissent la valeur ajoutée indéniable de la co-mise en œuvre, sera mise en avant et renforcée au cours de la mise en œuvre dans un esprit "Team Europe".
Dans ce contexte, Expertise France recrute un expert SERA dont la mission sera d'assurer le suivi, l'évaluation, la responsabilité et l'apprentissage de toutes les activités de la TEI à travers les 3 piliers.
Profil souhaité
Qualifications :
Le profil recherché est celui d'un candidat ayant une formation supérieure (minimum Master) en statistiques, sciences politiques ou sociales, coopération internationale, gestion de projet ; tout autre diplôme en rapport avec le poste.
Compétences :
- Connaissance approfondie et avérée de la formation professionnelle et de l'emploi dans des contextes internationaux, en particulier en Afrique.
- Capacité à travailler au sein d'une équipe multiculturelle
- Parfaite maîtrise de l'anglais parlé et écrit (langue de travail du poste)
- Capacité avérée à rédiger, argumenter, organiser et synthétiser en anglais.
- Bonne maîtrise du français parlé et écrit (langue de travail du siège d'Expertise France)
- Excellentes compétences en matière de gestion et de relations interpersonnelles, grande flexibilité, capacité à travailler sous pression
- Capacité à travailler sur des services/tâches simultanés, à gérer le temps et les priorités, à travailler sous pression et à assumer des charges de travail accrues de temps à autre.
- Bonne maîtrise des outils et pratiques de gestion de projet (théorie du changement, cadre logique, planification, établissement de rapports, etc.) et connaissance des pratiques des donateurs, en particulier celles de l'UE ;
- Excellente compréhension de tous les aspects de la qualité des programmes ;
- Bonne connaissance des méthodes et outils de suivi-évaluation et d'apprentissage, notamment par le biais de méthodes participatives ;
- Bonne maîtrise d'Excel, des logiciels de collecte de données (Kobo Tool Box, Survey CTO, ODK, etc.), d'analyse de données (R, SPSS, Stata, etc.) et de visualisation de données (PowerBI).
- Bonnes compétences en matière de facilitation de processus et de planification participative ;
Expérience requise :
- Au moins 10 ans d'expérience préalable dans le suivi, l'évaluation, la capitalisation et l'apprentissage, en particulier dans la conception et la mise en œuvre de systèmes MEAL ;
Expérience préalable significative dans des projets de coopération multilatérale et d'assistance technique et/ou dans une organisation internationale et/ou une ONG ;
Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :
- gouvernance démocratique, économique et financière ;
- paix, stabilité et sécurité ;
- climat, agriculture et développement durable ;
- santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés.